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  《中国海归发展报告(2013)》发布

  日前,中国社科文献出版社发布国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》指出,2012年,留学人员回国数量达到27.29万人,同比增长46.56%,为历史最高值。按估算,未来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。不过,随着回国人数的增多,在国内整体就业形势严峻的背景下,“海归”的就业难问题也逐渐严重。

  报告显示,近5年回国人数接近80万,接近前30年的3倍。未来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。数据显示,2003~2011年,中国GDP年均实际增速10.7%,高于同期世界3.9%的增速。专家强调,中国庞大的市场给了“海归”们前所未有的机遇,催生了人才的新一轮回流潮。

  蓝皮书指出,家庭团聚原因也是留学生回国的主要原因之一。其中,有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国,78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国,66.7%的留学生因为可以享受更好的文化生活而回国。

  蓝皮书指出,目前,86%的“海归”能在6个月内找到工作。“海归”回国就业地区主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中,有41.6%的“海归”在北京就业,14.2%的“海归”在上海就业,8.7%的“海归”在广东就业;分别有6.4%、5.3%、5.2%的“海归”在江苏、浙江和山东就业,这六个省市集聚了81.4%的“海归”。外资企业是“海归”回国就业的首选,超过1/4的“海归”选择进外企就业。金融及相关服务业是“海归”就业最多的行业,有48.5%的“海归”进入此类行业工作。

  在国内整体就业形势严峻的背景下,“海归”的就业难问题也逐渐严重。蓝皮书指出,77.5%的“海归”薪资水平比预想的低,其中,38.5%的“海归”薪资比预想的低很多。随着出国留学生的多层次化,不少“低质量”的“海归”虽然获得了国外学校的文凭,但究其综合素质来说,就业竞争力依然与国内的“土鳖”无异。

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